نصائح إدارية: التعامل مع أنواع المدراء المختلفين

خلال رحلتي العملية في القطاع الخاص، مر علي جميع انواع المدراء اللذين يمكن ان تتخيلهم، هذه بعض النقاط التي تلخصهم و طرق التعامل معهم:

١- بدون اي عنصرية، افضل ان يكون مديري عربي او سعودي على ان يكون غربي، فمهما حصل فلن يكون عنده نظرة استعلاء او ازدراء يحاول جاهداً اخفائها داخله. (ليس الكل كذلك)

٢- اذا بدأ الاستقعاد، ارحل بكرامتك، بعض الناس عندما يصل الى مكان يريد فيه ان يتخلص من موظفه لكنه لا يجد شيء يمسكه عليه، يبدأ يبحث في توافه الامور و يعظمها، هنا يجب ان تبحث عن اقرب مخرج، لأن الادارة التي سمحت لهذا الشخص ان يكون مدير لا تستحق ان تعمل لها.

٣- اعرف حقوقك: اقراء نظام العمل في بلدك و احفظ حقوقك و لا تخاف من اي اشياء غير نظامية ان كنت تعمل بالنظام، فلن يمسك شيء

٤- عند توقيع عقد العمل، فاوض على ما لا يعجبك، بعض البنود قد تكون موجودة للاحتياط، او قابلة للتعديل، لا تقبل على نفسك ما تظن انه يضرك.

٥- منذ المقابلة الشخصية، اذا احسست بان الشخص الذي أمامك غير طبيعي، فهو في الغالب كذلك، اختيار مديرك اهم من اختيار زوجتك ، الحذر الحذر.

٦- كل مدير يلقي اذناً لعصافير الشركة، فرقاه يوم عيد

٧- تغير المعاملة بشكل مفاجئ و تغير الود الى بعد، دليل على ضعف شخصية المدير، لا يصلح ان يقود من لا يملك شخصية قيادية، القائد الصحيح ان اخطأت حاسبك، و ان اصبت كافئك، ولا يعاملك على حسب مزاج معاليه يومها.

٨- اسوأهم المنافق ذو الوجهين، يودك من امامك و يطعن فيك كن خلفك، اضعفهم غالباً هذا هو.

٩- لا تستمر بالعمل لمن ينسب مجهودك اليه ولا يقدرك ولا يرا فيك سوا درجة في سلم صعوده.